O Sindicato dos Professores de Sorocaba e Região informa que as professoras e os professores da rede privada da educação básica conquistaram reajuste de 4,95% para este ano.

Mais do que isso:

Graças à mobilização da categoria, à luta permanente do sindicato e ao acordo coletivo de dois anos, conseguimos assegurar um aumento real de 1,5% acima da inflação, uma conquista importante num cenário de constantes ataques aos direitos trabalhistas.

Piso mensal (educação infantil e fundamental até o 5º ano – 22h/semanais)

O piso anterior era de R$ 2.142,99. Para este ano, houve um reajuste de 10%.

Com isso, o piso agora é de R$ 2.357,29 mensais para PROFESSORES de educação infantil e de ensino fundamental até o 5º ano, por jornada de 22 horas semanais, conforme estabelecido na cláusula Jornada do Professor Mensalista da presente Convenção.
Os 4,95% são aplicados a quem já recebe acima desse piso.

Pisos por hora-aula (respeitar o texto da Convenção)

R$ 27,95 por hora-aula para PROFESSORES especialistas que lecionam no ensino fundamental até o 5º ano e para PROFESSORES que lecionam no ensino fundamental do 6º ao 9º ano.
R$ 31,04 por hora-aula para PROFESSORES que lecionam no ensino médio.
R$ 29,52 por hora-aula para PROFESSORES que lecionam em cursos de formação inicial e continuada de trabalhadores e em cursos de educação profissional técnica de nível médio.
R$ 43,32 por hora-aula para PROFESSORES que lecionam em cursos pré-vestibulares.

O que isso significa na prática?

Aumento acima da reposição inflacionária;
Fortalecimento da convenção coletiva e da organização sindical;
O reajuste deve ser aplicado neste mês de março e pago até o quinto dia útil de abril (7 de abril).

Cesta básica / vale-alimentação

A cesta básica passa a ser de R$ 205,00, representando 14% de aumento, conquista direta da negociação coletiva.

PLR / Abono Especial

PLR com reajuste de 18%.
Escolas que alegarem impossibilidade de distribuir resultados devem pagar 18% como abono especial.
Alternativamente, é possível substituir a PLR/abono por acréscimo de 1,50% nos salários, retroativo a março de 2026.

Valorização da Convenção Coletiva e das Cláusulas Sociais

Mantidas cláusulas essenciais para proteção e valorização da categoria, como:

Garantia semestral de salários;
Recesso remunerado de 30 dias;
Hora-atividade (planejamento pedagógico);
Bolsas de estudo integrais para filhos ou dependentes legais;
Entre outros direitos históricos.

Manter essas cláusulas significa estabilidade, segurança jurídica e previsibilidade nas condições de trabalho, fortalecendo toda a categoria.

Sindicato forte se faz com a participação de todas e de todos!